体育学院就业工作奖励办法

（试行）

第一条 为了拓宽我院的就业渠道，调动全院教工工作的积极性，促进我院就业工作的顺利开展，提高我院就业率。依据学院就业管理的有关办法，结合就业工作绩效与实际，奖励先进，激励并促进工作，特制定本办法。

第二条 奖励对象

就业工作成绩突出的体育学院教职工。

第三条 组织领导

就业奖励工作由学院就业工作领导小组负责组织实施。

第四条 具体奖励办法

1．班主任在完成基本工作任务后，享受以下奖励政策：

（1）对有学生考取硕士研究生（凭录取通知书）的毕业班班主任，按每考取一人50元的标准给予奖励。

（2）对有学生考取公务员的毕业班班主任，按每考取一人50元的标准给予奖励。

（3）能在规定时间内顺利就业者，按每生8元标准奖给有关班主任，未就业者按每生5元标准扣发毕业班班主任奖励。实际颁发奖金总额=（1）+（2）+（就业人数X8元-未就业人数X5元）X（实际就业率/省平均就业率）。若所得奖励出现负数，将在其班主任津贴中扣除相应金额，扣完班主任该学年班主任津贴为止。

2．联系省外招聘单位到学院举办现场招聘会者，按每家50元标准给予奖励。

3.学院领导挂点毕业生各班指导就业工作，奖励金额与该班班主任获奖金额等同，未挂点班级的院领导给予奖励平均数的补贴。

3．本办法依据我院毕业生就业工作业绩考核文件，奖惩情况是在院考核的基础上实施。

第五条 经费来源

奖励资金在学院就业工作经费中列支。

第六条 本办法自2013年起实行，由学院就业工作领导小组解释。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　    体育学院党委　  体育学院

　　　　　　　　　  　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　　  2013年4月19日