井冈山大学体育学院
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体育学院谈心谈话制度

为及时了解和掌握党员干部、师生员工的思想动态工作学习生活情况,密切联系师生,加强沟通,激发全院师生工作学习热情,化解矛盾,消除误解,增进团结,切实解决问题提高育人质量,增强学院凝聚力,使谈心谈话工作科学化、规范化常态化,根据学校的总体部署,结合我院工作实际,制定本制度。

第一条 本制度所指谈心谈话包括学院领导班子成员之间、学院领导与学院中层干部或教职员工之间、学院中层干部与教职员工之间、教职员工相互之间以及师生之间的谈心谈话。

  第二条 谈心谈话的主要内容应包括交流双方对重大问题的认识和看法,个人的思想、工作、学习、生活情况,相互之间征求意见、沟通思想、交流情况、开展批评与自我批评等。
  第三条 谈话要根据谈话对象和谈话内容及时进行。一般在下列情况下,领导对干部职工应进行谈话或教育帮助:
  (一)工作岗位交流、职务任免或退休时;
  (二)受到重要表彰、奖励或受到批评、惩处时;
  (三)工作遇到较大困难或挫折时;
  (四)家庭生活发生特殊情况时;
  (五)发现或被举报有违纪、违法等问题时;
  (六)领导班子有不团结苗头或干部之间出现较大矛盾时;
  (七)临时工作人员被辞退时;
  (八)干部职工主动要求找领导谈心时。

第四条 遇到下列十种情况下,辅导员、班主任要及时找学生谈话并作好记录

(一)学生思想受到外界反面影响,情绪产生波动时; 

(二)学生家庭经济困难或遭受自然灾害时; 

(三)学生直系亲属生病或病故时; 

(四)学生受到奖励或违反校规校纪、受到批评和纪律处分时; 

(五)学生之间产生矛盾时; 

(六)学生学习成绩较差,考试成绩不及格时; 

(七)学生不能正确处理男、女关系时; 

(八)学生有心理困惑、疾病时; 

(九)当学生拖欠学费时; 

(十)其他非个别谈话、谈心,问题不能解决时;
  第五条 谈心谈话采取定期与不定期相结合。一般情况下,采取个别谈话和面谈的方式,也可根据谈话内容的具体需要选择集体谈话、网上谈心、电话沟通等灵活多样的形式。 

第六条 谈话、谈心应遵循实事求是、平等交流、尊重师生、内容保密、掌握方法、注重实效、解决问题的原则。

第七条 学院党政领导班子成员之间,由学院党委书记、院长负责谈心谈话;学院科室干部成员,由学院领导班子负责谈心谈话;科室负责人由分管领导负责;特殊情况下的干部谈心,由学院党政领导商议后确定。
  第八条 学院党委书记、院长与其他班子成员之间的定期谈心谈话,一般每年不少于2次;与科室负责人的谈心谈话,每年不少于2次;并根据工作需要有针对性地与其他干部职工谈心谈话。
  第九条 领导班子成员与分管科室负责人每半年应进行1次谈心谈话,与其他干部职工谈心谈话人数每年应达到三分之一以上。 
  第十条 党员教工与非党员教工之间也应按照教工党支部安排每学期开展不少于一次的谈心谈话活动。

第十一条  辅导员、班主任找学生谈话、谈心人次原则上每月应达到所带学生数的5%,学院领导也应按照学生工作分工找有关重点学生谈心谈话,并做好记录

第十条 建立谈心谈话档案。每次谈心谈话的时间、内容都要做好记录。谈心谈话记录本由学院统一印制。学院党委将加强对谈心谈话活动的督促检查,并及时掌握情况,定期进行通报,要对谈心谈话情况定期进行总结,确保谈心谈话活动有序、有效地开展。

第十二条 本制度由体育学院负责解释,自发布之日起执行。

 

体育学院党委   体育学院

二○一五四月二十五日

 

 


发布时间:2015-05-05 14:54:00 浏览:( )

 
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